Salen a la luz otros casos de hostilización a trabajadores en la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de La Libertad, que se suman a los anteriores denunciados meses antes, sin que hasta ahora la Gobernadora asuma su responsabilidad por mantener a la gerente del área, haciendo oídos sordos a las serias denuncias.
En un primer caso, el abogado Sthepano Eduardo Leiva Castillo, interpuso demanda constitucional de Amparo en la Vía Civil de la Corte de Justicia de La Libertad contra la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de La Libertad, en la persona de su gerente la Magister Melissa Noelia Reyes Araujo.
Señala el denunciante haber sido víctima de actos lesivos y arbitrarios que vulneran y /o amenazan sus derechos constitucionales a la igualdad y no discriminación al trabajo y la dignidad de la persona humana.
Pide se deje sin efecto el desplazamiento a la Zona de Trabajo de san Pedro de Lloc y se le retorne al local de la Av. Larco No. 1222, donde laboraba desde el 6 de mayo del 2024 en la Sub Gerencia de Prevención y Solución de Conflictos de la Gerencia de Trabajo.
En la demanda menciona que le dieron esa vacante en San Pedro de Lloc, para favorecer a otras personas recomendadas y hacerlas ingresar en la sede principal, en su demanda acompaña documentales que sustentan lo expuesto, en esa decisión no se consideró que su señora madre se encuentre afrontando una sería enfermedad y ser su único soporte económico y personal.
Como antecedentes adicionales se tienen los casos de la trabajadora repuesta judicialmente Karina Bellodas Izaga con DNI NO. 41579841, a quien también señala fue hostilizada moral y laboralmente, señala como culpables a la Gerente de Trabajo, magister Melissa Reyes Araujo y a la Sub Gerente de Prevención, abogada Katherine Alfaro.
Otro caso en trámite es del ingeniero Manuel Quilcate Carranza, profesional de carrera en la institución que a lo largo de su trayectoria se ha desempeñado como Administrador y Director de Programa, pero que sin embargo la gestión de la gerente Melissa Reyes, no cumple con asignarle funciones acordes a su nivel de carrera, no ha servido de nada las peticiones formales y legales; a cambio solo ha recibido mal trato y desplantes de la toda poderosa autoridad de trabajo.
Si todo esto pasa al interior de la Gerencia Regional de Trabajo que es la encargada de orientar el desarrollo laboral y el dialogo, que se puede esperar que suceda en las otras empresas de la región. ¿Será por eso que los trabajadores se sienten desprotegidos y abandonados por el ente tutelar del derecho laboral?. Los denunciantes exigen que las autoridades de más alto nivel intervengan y las denunciadas sean sancionadas y separadas de su cargo para que vuelva la paz y la estabilidad a esta importante gerencia del GORE.
